Pelatihan Perkantoran Elektronik – Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Elektronik – Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Purworejo Provinsi Jawa Tengah

November 9, 2018 Implementasi TI, Pelatihan

Seiring dengan derasnya arus reformasi birokrasi, saat ini aparatur negara dituntut untuk meningkatkan kinerja dalam rangka peningkatan pelayanan publik. Dan pada tanggal 1 Januari 2014 mulai dilaksanakan Penilaian Prestasi Kerja PNS. Penilaian yang dimaksud adalah untuk mengetahui unjuk kerja dari pegawai sudah memenuhi standar kerja yang diharapkan atau belum. Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil secara sistemik penekanannya pada pengukuran tingkat capaian. Sasaran Kerja Pegawai atau tingkat capaian hasil kerja (output) yang telah direncanakan dan telah disepakati antara Pejabat Penilai dengan Pegawai Negeri Sipil yang dinilai sebagai kontrak prestasi kerja. Jadi secara umum, penilaian menggunakan sasaran kinerja pegawai (SKP) dilihat dari sistem penilaiannya lebih efektif dan lebih obyektif, serta terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan. Sehingga memiliki nilai edukatif karena hasil penilaian dikomunikasikan secara terbuka serta dapat mengukur secara langsung produktivitas dan hasil akhir kerja PNS.

Mengingat pentingnya pengelolaan SKP yang akan mendorong peningkatan prestasi kerja pegawai serta akan membawa perbaikan kinerja organisasi/lembaga, maka pada tanggal 06 s/d 07 November 2018 Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Purworejo Provinsi Jawa Tengah menugaskan 5 sdm untuk mengikuti kegiatan Pelatihan Perkantoran Elektronik dengan materi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Elektronik. Dengan harapan setelah mengikuti pelatihan ini sdm dapat menggunakan serta memanfaatkan aplikasi E-SKP untuk penyusunan SKP dan penilaian prestasi kerja pegawai dilingkungan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Purworejo.

Jika memerlukan Pelatihan seperti pada berita diatas atau Materi Pelatihan yang lain silahkan mengisi form request training.