Pelatihan Pengembangan SDM – Human Resource Management dari Kementerian Perdagangan Timor Leste

September 21, 2015 Pelatihan

Yogya Executive School “YES” sebagai Mitra Pengembang SDM dan Teknologi Informasi bekerjasama melaksanakan kegiatan pelatihan Human Resource Management bagi Kementerian Perdagangan Timor Leste pada tangal 9 s/d 16 September 2015. Pelatihan dilaksanakan di gedung YES yang berlokasi di Jalan Taman Siswa No.89 Yogyakarta dengan materi pelatihan meliputi konsep dasar dan peranan SDM, aktifitas manajemen SDM, recruitment & selection, placement & career development, performance evaluation & employee development, serta remuration management.  Human Resource Management sendiri dapat diartikan sebagai suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Sehingga di dalam pelatihan Human Resource Management atau Manajemen Sumber Daya Manusia diajarkan bagaimana membuat suatu proses untuk menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.

Human Resource Management memiliki peran strategis yang turut menentukan sukses atau gagalnya organisasi dalam mencapai tujuan. Peran tersebut  diantaranya menjalankan peran secara organisasional atau kelembagaan, personal, sosial serta fungsional. Dari sudut organisasi,  dituntut menjalankan pendampingan kepada SDM dalam hal penguasaan aspek-aspek dan karakter organisasinya sehingga upaya pencapaian tujuan organisasi dapat secara konkrit terlaksana. Secara personal, Human Resource Management diupayakan dapat menguasai cara-cara persuasif kepada SDM organisasi agar hubungan kerja interpersonal dapat terjalin dengan baik dan dapat menjadi daya dukung bagi efektivitas organisasi. Sementara secara sosial, dituntut dapat memberikan perhatian secara khusus kepada lingkungan organisasi sebagai upaya melahirkan good will (itikad baik) lingkungan eksternal organisasi kepada internal organisasi. Selanjutnya peran Human Resource Management  dalam mencapai tujuan fungsional, adalah  untuk dapat menjalankan fungsi peramalan kebutuhan SDM organisasi, pengembangan SDM, evaluasi hingga pemberhentian serta pengaturan kompensasi pegawai dapat berjalan dengan baik.

Malam Keakraban Peserta Pelatihan Pengembangan SDM dan TI “YES” Jogja